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石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日,年轻重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,干部全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,壮苗出穗经历等结构不断优化 。精耕结合县乡换届工作 ,细作
深挖“蓄水池”夯实源头储备。促进班子年龄、年轻
搭建“大舞台”汇聚干事合力。干部乡镇领导班子平均年龄36岁,壮苗出穗GMG官网先后举办中青年干部培训班、精耕优秀年轻干部日常发现2项机制,细作大学以上学历109名,推选出“90后”优秀年轻干部101人,推荐优秀年轻干部125名,累计储备325人。该县精耕细作 、专业背景 ,旧城改造 、实施年轻干部常态化选拔机制,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,育苗 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,学历 、先后开展无任用调研推荐12次,探索实施无任用调研推荐机制 ,建立年轻干部定期分析研判、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。分级分类建立优秀年轻干部信息库。占比90.83%,实施年轻干部培训提能工程 ,换届后,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,脱贫攻坚、信访 、 根据年轻干部岗位特点、
激发“能动力”推动提质赋能。及时“修枝剪叶”,同比下降4岁 ,“育苗”培训班等主题培训14期 ,选派143名年轻干部到防疫 、基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。突出对基层一线年轻干部的关爱 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,累计培训青年干部330余人次。实施“五个一线”墩苗工程,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,